Google, Amazon, Snap ने की छटनी (Layoff), जानें क्या हैं इसके मायने 

भले ही त्योहारी सीजन करीब है, लेकिन सैकड़ों तकनीकी पेशेवरों पर निराशा मंडराती नजर आ रही है। ऐसा इसलिए है क्योंकि Google, Amazon, Snap और अन्य तकनीकी दिग्गजों ने हाल ही में नौकरी में कटौती (LAYOFF) की घोषणा की है। हाल ही में हुई छँटनी की घटनाओं ने कंपनियों में उत्पाद प्रबंधन, उपभोक्ता सेवाओं और इंजीनियरिंग की भूमिकाओं को प्रभावित किया है।

Google की नौकरियों में कटौती (Layoff) से उसकी उपयोगकर्ता और उत्पाद टीम पर असर पड़ने की संभावना है जो उपभोक्ता शिकायतों और शिकायत कक्ष को संभालती है। Snap अपनी उत्पाद प्रबंधन टीमों से कर्मचारियों की छंटनी (Layoff) कर रहा है। दूसरी ओर, Amazon अपने संगीत प्रभाग में नौकरियों में कटौती कर रहा है। इन कंपनियों से होने वाली छँटनी का असर लैटिन अमेरिका, उत्तरी अमेरिका और यूरोप के कर्मचारियों पर पड़ने की आशंका है।

Google Layoff

कुछ दिन पहले, अल्फाबेट इंक के स्वामित्व वाले Google के प्रवक्ता ने कहा था कि “छंटनी (Layoff) ने सौ लोगों की टीम में छोटी संख्या में भूमिकाओं को प्रभावित किया है।” विशेषज्ञों का मानना है कि ग्राहक सेवाओं के उपयोगकर्ताओं की शिकायतों का प्रबंधन करने वाली टीम से कर्मचारियों को निकाल दिया गया है। जबकि, कंपनी का दावा है कि छंटनी से बड़ी संख्या में कर्मचारियों पर कोई असर नहीं पड़ा है।

Google की जिस टीम में छंटनी (Layoff) हुई है, उसे Google उपयोगकर्ता और उत्पाद के रूप में जाना जाता है और यह Google इकाइयों के साथ-साथ Alphabet Inc. की अन्य सहायक कंपनियों के अंतर्गत आती है। अन्य Alphabet Inc. कंपनियों Verily, Waymo और Google News ने भी हाल के दिनों में छंटनी की है।

Amazon Layoff

ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी Amazon ने इस बार अपने म्यूजिक डिवीजन में नौकरियों में कटौती की है। कंपनी की नौकरी में कटौती का नवीनतम दौर उत्तरी अमेरिका, लैटिन अमेरिका और यूरोप के कर्मचारियों को प्रभावित करेगा।

Amazon के प्रवक्ता ने एक बयान में कहा कि ”अमेज़ॅन म्यूज़िक टीम से कुछ भूमिकाएँ समाप्त कर दी गई हैं। हम अमेज़न म्यूज़िक में निवेश करना जारी रखेंगे। हम अपनी संगठनात्मक जरूरतों पर बारीकी से नजर रख रहे हैं और ग्राहकों और हमारे व्यवसायों के दीर्घकालिक स्वास्थ्य के लिए सबसे ज्यादा मायने रखने वाली चीजों को प्राथमिकता दे रहे हैं।”

नवीनतम नौकरी में कटौती Amazon की गुरुवार की घोषणा के ठीक बाद हुई है कि उसका क्लाउड व्यवसाय स्थिर हो रहा है और उसने भविष्यवाणी की है कि वह छुट्टियों के मौसम में राजस्व में वृद्धि की उम्मीद कर रहा है। अब तक, इस वर्ष Amazon में कटौती से दुनिया भर में इसके 27,000 कर्मचारी प्रभावित हुए हैं।

तकनीकी कंपनियाँ कर्मचारियों की छँटनी क्यों कर रही हैं?

हमारी समझ के आधार पर इन नौकरियों में कटौती के संभावित कारण कई हो सकते हैं जैसे रणनीतिक पुनर्गठन, लागत में कटौती, विकास के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करना, संसाधनों का इष्टतम उपयोग, कार्यकारी कर्मचारियों की भूमिका का पुनर्मूल्यांकन करना और भविष्य में कम वेतन पर नए कर्मचारियों की भर्ती करना।

उदाहरण के लिए यदि हम Snap की उत्पाद प्रबंधन टीमों से कर्मचारियों की कटौती और इसके कुछ शीर्ष अधिकारियों के बाहर निकलने को देखें, तो वे अपने परिचालन को सुव्यवस्थित करने की दिशा में कंपनी के प्रयासों का संकेत देते हैं। यह संभवतः तेजी से बदलते बाजार की गतिशीलता या आंतरिक पुनर्गठन को पूरा करने पर भी आधारित हो सकता है।

विशेषज्ञ इसे तकनीकी उद्योग के विकास और संसाधन प्रबंधन के दृष्टिकोण में संभावित बदलाव के रूप में भी देख रहे हैं।

अगर मंदी आती है तो उसके लिए खुद को कैसे तैयार करें?

अपने कौशल सेट को बढ़ाने और नौकरी बाजार में प्रासंगिक बने रहने पर ध्यान दें। निरंतर सीखने और पेशेवर विकास से आपकी रोजगार क्षमता और अनुकूलनशीलता बढ़ती है, जिससे आप आर्थिक अनिश्चितताओं के सामने अधिक लचीला बनते हैं।

हालाँकि मंदी कब आएगी इसकी ठीक-ठीक भविष्यवाणी करना असंभव है, लेकिन मंदी के लिए तैयारी करने से वित्तीय सुरक्षा का एहसास हो सकता है। एक आपातकालीन निधि बनाकर, अनावश्यक खर्चों में कटौती करके, निवेश में विविधता लाकर, कौशल में निवेश करके और खुला संचार बनाए रखकर, व्यक्ति आर्थिक मंदी का अधिक प्रभावी ढंग से सामना कर सकते हैं।

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